تلاش ... read more

کوشش ... read more

نوآوری ... read more

نوروز بر تمامی ایرانیان روشن ضمیر مبارک باد ... read more

نوآوری ... read more
by camp26
شرکت مهندسی قائم سپاهان
مشاهده در قالب PDF چاپ فرستادن به ایمیل

 
منشور اصول اخلاقی شرکت مهندسی قائم سپاهان مشاهده در قالب PDF چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مدیر سایت   
سه شنبه, 18 خرداد 1389 ساعت 12:35
آخرین بروز رسانی در سه شنبه, 07 دی 1389 ساعت 14:10
ادامه مطلب...
 
اهداف سال 90شرکت مهندسی قائم سپاهان مشاهده در قالب PDF چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مدیر سایت   
سه شنبه, 18 خرداد 1389 ساعت 12:11

 

 

بیانیه ماموریت شرکت مهندسی قائم سپاهان

ماموریت شرکت مهندسی قائم سپاهان در راستای هلدینگ مجتمع صنایع فولادی احیای سپاهان به منظور تولید و سرمایه گذاری و راهبری شرکت های وابسته برای تولید آهن اسفنجی به روش احیای مستقیم و ارائه خدمات آموزشی و مشاوره ای مرتبط تعریف شده است .

این شرکت با تکیه بر آخرین تکنولوژی های روز جهان و همچنین فن آوری بومی شده احیای سپاهان در کشور و بهره گیری از متخصصین کارآمدو با در نظر گرفتن مسوولیت اجتماعی خود در قبال مردم شریف ایران اسلامی پایه ریزی شده است.

سازمان رعایت مسائل زیست محیطی، مشتری مداری و اقتصادی بودن فعالیتها را به منظور هر چه بیشتر کردن سود برای سهامداران، سرلوحه خود قرار داده و در راستای حفظ و توسعه ارزش ها ، توسعه کرامت انسانی و تعالی کشور گام بر می دارد .

 

 

آخرین بروز رسانی در سه شنبه, 28 تیر 1390 ساعت 07:02
ادامه مطلب...
 
نگاهی به آهن اسفنجی در فرایند تولید مشاهده در قالب PDF چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مدیر سایت   
سه شنبه, 07 دی 1389 ساعت 14:41

 

آخرین بروز رسانی در سه شنبه, 07 دی 1389 ساعت 14:54
ادامه مطلب...
 
موتور محرکه اصلی یک سازمان نیروی انسانی مشاهده در قالب PDF چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط مدیر سایت   

 

 

امروزه یادگیری تنها به آموزش محدود نمی شود آموزش تنها توانائی انجام یک کار مشخص است و خیلی به فلسفه چرائی کار و بینش فرد در درازمدت توجهی نمی کند در حالیکه در بحث توسعه یا بهسازی نیروی انسانی ، آموزش و یادگیری علاوه بر اینکه بر مهارت ها تمرکز دارد به تغییر نگرش هم توجه خاصی می شود.

آسیب شناسی کنیم و ببینیم واقعاً با وجود این همه برنامه ریزی این همه کتاب این همه مقاله در ارتباط با نیروی انسانی چرا هنوز هم در سازمان ها نارضایتی وجود دارد.

 

 

در ادامه
 
<< شروع < قبلی 1 2 بعدی > انتها >>

صفحه 1 از 2