|
|
|
منشور اصول اخلاقی شرکت مهندسی قائم سپاهان |
|
|
|
|
نوشته شده توسط مدیر سایت
|
|
سه شنبه, 18 خرداد 1389 ساعت 12:35 |
|
|
|
آخرین بروز رسانی در سه شنبه, 07 دی 1389 ساعت 14:10 |
|
ادامه مطلب...
|
|
اهداف سال 90شرکت مهندسی قائم سپاهان |
|
|
|
|
نوشته شده توسط مدیر سایت
|
|
سه شنبه, 18 خرداد 1389 ساعت 12:11 |
|
بیانیه ماموریت شرکت مهندسی قائم سپاهان
ماموریت شرکت مهندسی قائم سپاهان در راستای هلدینگ مجتمع صنایع فولادی احیای سپاهان به منظور تولید و سرمایه گذاری و راهبری شرکت های وابسته برای تولید آهن اسفنجی به روش احیای مستقیم و ارائه خدمات آموزشی و مشاوره ای مرتبط تعریف شده است .
این شرکت با تکیه بر آخرین تکنولوژی های روز جهان و همچنین فن آوری بومی شده احیای سپاهان در کشور و بهره گیری از متخصصین کارآمدو با در نظر گرفتن مسوولیت اجتماعی خود در قبال مردم شریف ایران اسلامی پایه ریزی شده است.
سازمان رعایت مسائل زیست محیطی، مشتری مداری و اقتصادی بودن فعالیتها را به منظور هر چه بیشتر کردن سود برای سهامداران، سرلوحه خود قرار داده و در راستای حفظ و توسعه ارزش ها ، توسعه کرامت انسانی و تعالی کشور گام بر می دارد .
|
|
آخرین بروز رسانی در سه شنبه, 28 تیر 1390 ساعت 07:02 |
|
ادامه مطلب...
|
|
|
نگاهی به آهن اسفنجی در فرایند تولید |
|
|
|
|
نوشته شده توسط مدیر سایت
|
|
سه شنبه, 07 دی 1389 ساعت 14:41 |
|
|
|
آخرین بروز رسانی در سه شنبه, 07 دی 1389 ساعت 14:54 |
|
ادامه مطلب...
|
|
موتور محرکه اصلی یک سازمان نیروی انسانی |
|
|
|
|
نوشته شده توسط مدیر سایت
|
|
امروزه یادگیری تنها به آموزش محدود نمی شود آموزش تنها توانائی انجام یک کار مشخص است و خیلی به فلسفه چرائی کار و بینش فرد در درازمدت توجهی نمی کند در حالیکه در بحث توسعه یا بهسازی نیروی انسانی ، آموزش و یادگیری علاوه بر اینکه بر مهارت ها تمرکز دارد به تغییر نگرش هم توجه خاصی می شود.
آسیب شناسی کنیم و ببینیم واقعاً با وجود این همه برنامه ریزی این همه کتاب این همه مقاله در ارتباط با نیروی انسانی چرا هنوز هم در سازمان ها نارضایتی وجود دارد.
|
|
در ادامه
|
|
|
|
|
<< شروع < قبلی 1 2 بعدی > انتها >>
|
|
صفحه 1 از 2 |